Job rating
Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.
Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.
De hoogte van uw salaris is afhankelijk van de salarisschaal waarin u wordt ingedeeld.
Al hoewel het erop lijkt dat de schaal afhankelijk is van de functie, is de schaal in de werkelijkheid afhankelijk van de functiebeschrijving. Het kan voorkomen dat twee dezelfde functies bij twee verschillende bedrijven verschillende functiebeschrijvingen hebben waardoor de één in een hogere schaal wordt ingedeeld dan de ander. Hieronder zullen we in simpele taal uitleggen hoe dit werkt.
Functiewaardering
Bij elke functie behoort een functiebeschrijving. De functiebeschrijving is een samenstelling van de taken, verantwoordelijkheden, risico’s en dergelijke. Bij elke taak of verantwoordelijkheid behoort een aantal punten. Gezamenlijk vormen die punten de score die bij de functie hoort. Die score bepaald in welke schaal de functie wordt ingedeeld.
Herwaardering
Nu kan het zo zijn dat het takenpakket of de verantwoordelijkheden van een functie veranderen. In dat geval kan het zo zijn dat uw functie door die wijziging in een andere schaal thuishoort. In dat geval moet de functiebeschrijving worden aangepast en is er een herwaardering nodig.
Niet elke herwaardering leidt tot een hogere salarisschaal. Het kan zo zijn dat er bijvoorbeeld een puntenverschil van 10 punten tussen schaal 10 en schaal 11 zit en dat u met de herwaardering slechts 5 punten omhooggaat en zodoende in dezelfde schaal blijft zitten. Het is ook mogelijk dat u slechts een paar puntjes van de volgende schaal verwijderd bent. In dat geval loont het om de functiebeschrijving nog eens goed na te kijken om te zien of er nog een paar punten te behalen zijn.
Vereisten voor herwaardering
• Sprake van niveau verhogende taken
• De taken moet voortkomen uit formele opdrachten van werkgever (dus geen eigen initiatief)
• U moet deze taken minimaal 6 maanden uitvoeren
• De taken moeten uit minimaal 25% van uw werkzaamheden bestaan (met uitzondering van een besluit van uw werkgever, waarop u kunt reageren)
Bezwaar en beroep
Wanneer u vermoed dat het takenpakket, de verantwoordelijkheden of andere omstandigheden van uw functie veranderd zijn of niet meer aansluiten bij uw salarisschaal kunt u de volgende stappen ondernemen.
• U kunt het functieboek ook wel genoemd functiehuis van uw werkgever inzien. Werkgever mag dit niet weigeren.
• U kunt de functiebeschrijving behorende bij uw functie die in het functieboek staat vergelijken met de werkelijke taken, verantwoordelijkheden en dergelijke.
• Wanneer u het niet eens bent met de functiebeschrijving dan overlegd u eerst met uw leidinggevende.
• Komt u er met uw leidinggevende niet uit, dan overlegt u met de expert die de functie heeft ingedeeld. Dit is vaak een externe organisatie.
• Blijf u van mening dat de indeling onterecht is, dan kunt u bezwaar aantekenen bij de bezwarencommissie.
• Bent u het niet eens met de uitkomst van de bezwarencommissie dan kunt u in beroep gaan bij de beroepscommissie.
Bij het vermoeden van onjuiste indeling is het van belang om daar zo snel mogelijk werk van te maken. Wanneer u twijfelt naar de haalbaarheid voor een bezwaar, kunnen wij een inschatting maken om te zien of er een reële kans is.
Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.