Merger or takeover

Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.
Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.

Bij het fuseren van organisaties of bedrijfsovername zijn de gevolgen soortgelijk. Bij een fusie gaan twee organisaties samen verder als één geheel en bij een bedrijfsovername, wordt het bedrijf overgenomen. In beide gevallen is de kans groot dat je een nieuwe werkgever krijgt en bij beide gevallen blijven de arbeidsvoorwaarden in eerste instantie hetzelfde. Wel is er een kans dat de arbeidsvoorwaarden later veranderen of dat de nieuwe of oude werkgever werknemers wil laten gaan. Hieronder zullen we de belangrijkste punten kort behandelen.

ARBEIDSOVEREENKOMST
In juridische termen noemen we een bedrijfsovername, een overgang van onderneming. Bij de meeste vormen van bedrijfsovername gaan de arbeidsovereenkomsten van rechtswege mee. Wanneer u niet mee wil met de overname kunt u zich verzetten tegen de overname. Dit kunt u enkel doen door ondubbelzinnig schriftelijk aan uw toekomstige werkgever te laten weten dat u ervoor kiest om uw arbeidsovereenkomst te laten eindigen op het moment van de overname. Let op: hierbij riskeert u wel dat u geen recht meer heeft op WW.

DOORSTART NA FAILLISSEMENT
Wanneer uw werkgever failliet is verklaard kan de curator beslissen dat er een doorstart wordt gemaakt. Dit betekent dat het bedrijf opnieuw start onder een nieuwe werkgever. Bij een doorstart moet er meestal bezuinigd worden om het bedrijf te redden en is de nieuwe werkgever niet verplicht om alle arbeidsovereenkomsten over te nemen. De curator bij het UWV om toestemming vragen om arbeidsovereenkomsten op te zeggen. Zie meer hierover op de pagina over ontslag via de. UWV-procedure. Let op: wanneer vooraf aan het faillissement bekent was dat er een doorstart gemaakt zal worden, geldt dit niet en is de nieuwe werkgever verplicht om alle arbeidsovereenkomsten over te nemen.

ARBEIDSVOORWAARDEN
Zoals de arbeidsovereenkomsten bij de meeste bedrijfsovernames van rechtswege meegaan, gaan ook de arbeidsvoorwaarden voor het grootste gedeelte mee zoals ze al waren. Dit geldt ook voor verworven rechten. Een verworven recht is een arbeidsvoorwaarde die niet schriftelijk is opgenomen als een arbeidsvoorwaarde. Dat kan bijvoorbeeld gaan om een reis- of mobiliteitsvergoeding, een vergoeding voor het gebruik van eigen gereedschap of apparatuur, een bonus of een leaseauto die u ook privé mag gebruiken. De huidige voor u geldende CAO blijft van kracht tot de vervaldatum. Daarna gaat de CAO gelden die op uw nieuwe werkgever van toepassing is. De enige arbeidsvoorwaarde die wellicht direct kan veranderen is uw pensioenopbouw. Uw huidige pensioenafspraken blijven van toepassing tenzij uw nieuwe werkgever u de pensioenafspraken biedt die deze ook met zijn huidige werknemers heeft of uw nieuwe werkgever verplicht deelneemt aan een bedrijfstakpensioenregeling. Indien uw arbeidsvoorwaarden niet correct worden nagekomen kunt u niet alleen uw nieuwe werkgever daarop aanspreken, maar ook uw oude werkgever blijft hier nog een jaar na datum van de bedrijfsovername aansprakelijk voor.

HARMONISATIE VAN DE ARBEIDSVOORWAARDEN
Bij het samenvoegen van twee organisaties ontstaat vaak de situatie waarbij medewerkers met vergelijkbare functies, verschillende arbeidsvoorwaarden hebben. Voor werkgevers is het daarom wenselijk om deze arbeidsvoorwaarden gelijk te trekken. Als de arbeidsvoorwaarden vooraf aan de bedrijfsovername gewijzigd worden, zijn deze wijzigingen nietig en moeten deze beschouwd worden alsof de wijzigingen niet hebben plaatsgevonden. Na de bedrijfsovername kunnen de arbeidsvoorwaarden wel gewijzigd worden. Dit is vaak een langdurig traject omdat dit meestal alleen kan als de medewerker zelf akkoord gaat met de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Een eenzijdige wijziging kan enkel plaatsvinden wanneer werkgever kan aantonen dat deze een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft dat dusdanig zwaar weegt, dat het belang van u daarvoor moet wijken. Daarnaast kan uw werkgever een beroep doen op ‘goed werknemerschap’. Dat betekent dat u verplicht bent om redelijke voorstellen van uw werkgever te accepteren. Wanneer uw arbeidsvoorwaarden achteruitgaan bij het voorstel van uw nieuwe werkgever, kan het zijn dat deze een afbouwregeling of een tekenbonus biedt om toch uw akkoord te krijgen.

ONDERNEMINGSRAAD
Bij het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden wordt de ondernemingsraad soms om advies gevraagd. Bij sommige arbeidsvoorwaarden zoals de werktijden of winstuitkering heeft werkgever toestemming van de ondernemingsraad nodig. Bij veel andere onderwerpen is het advies van de ondernemingsraad voor u niet bindend. Wel zal de rechter een eenzijdige wijziging sneller toekennen wanneer de ondernemingsraad hier positief advies over heeft gegeven.

OPZEGGING ARBEIDSOVEREENKOMST
Wanneer u huidige werkgever uw arbeidsovereenkomst opzegt vlak voor de overname, dan is deze opzegging nietig. Dat betekent dat uw arbeidsovereenkomst gewoon nog geldig is. Uw nieuwe werkgever kan u niet ontslaan zonder toestemming van het UWV. Omdat het verkrijgen van die toestemming vrij lastig is, kan het zijn dat uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Het tekenen van deze vaststellingsovereenkomst ook wel genoemd een VSO of beëindigingsovereenkomst heeft het gevolg dat u akkoord gaat met het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst. Indien de vaststellingsovereenkomst niet correct is opgesteld kunt u uw rechten op WW verliezen. Als u erover denkt om een vaststellingsovereenkomst te tekenen, laat deze dan altijd controleren door een expert.

SCHUIVEN VAN MEDEWERKERS
Wanneer enkel een deel van de onderneming wordt overgenomen, kunnen medewerkers verschoven worden naar het deel dat wordt overgenomen of juist het deel dat blijft. Dit kan alleen als de betreffende medewerkers hiermee instemmen.

Omdat bedrijfsovernames grote impact op uw leven kunnen hebben adviseer ik met klem om zodra u verneemt dat uw arbeidsovereenkomst wellicht niet wordt overgenomen, uw arbeidsvoorwaarden dreigen te veranderen, u een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden of u te maken heeft met een faillissement of doorstart na faillissement, juridisch advies in te winnen bij een expert.

Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.