Salary
Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.
Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.
HOOGTE SALARIS EN INSCHALING
Uw loon moet in elk geval minimaal het wettelijk minimumloon bedragen. Bij CAO is vaak ook een minimumloon vastgesteld dat meestal hoger is dan het wettelijk minimumloon. Bij indiensttreding wordt u ingeschaald in het salarishuis in de salarisschaal behorende bij uw functie. Hierover valt niet te onderhandelen omdat werkgever zich anders schuldig zou maken aan ongelijke behandeling. Het kan zo zijn, dat u het achteraf niet eens bent met de schaal behorende bij uw functie omdat uw functie niet overeenkomt met de functiebeschrijving in het functieboek. Meer hierover kunt u vinden op de pagina over functiewaardering. Waar wel over onderhandeld kan worden is de trede binnen deze schaal waarop u wordt ingedeeld. Elke trede staat in principe voor een ervaringsjaar. Het salarishuis vindt u ook vaak in de CAO. Sommige werkgevers hebben geen functieboek of salarishuis. In dat geval is onderhandelen over het loon en de vervolgstappen in de komende jaren extra belangrijk.
LOONSVERHOGING
Het spreekt vanzelf dat uw loon omhooggaat wanneer u het wettelijk minimumloon verdient en het wettelijk minimumloon wordt verhoogd. Wanneer u meer dan het wettelijk minimumloon verdient, zijn loonsverhogingen afhankelijk van de CAO, het salarishuis of onderhandelingen. Wanneer u ingeschaald bent in een salarishuis, gaat uw loon ieder jaar een trede omhoog. Dat is ook het geval met de salarishuizen die in de CAO zijn opgenomen. Daarnaast zijn om de koopkracht te repareren, in de CAO soms loonsverhogingen opgenomen op grond van inflatie. Houd daarom uw CAO goed in de gaten. Is er op u geen CAO of salarishuis van toepassing, dan zijn uw loonsverhogingen afhankelijk van onderhandelen. Het functioneringsgesprek is een goed moment om het hierover te hebben. Bereid u voor met argumenten over uw functioneren en resultaten. Mocht een loonsverhoging er op dat moment nog niet in zitten, stel dan samen met uw leidinggevende concrete doelen op die nodig zijn om de loonsverhoging wel te realiseren. Zie voor meer informatie hierover de pagina over functioneren. Tot slot willen wij werknemers zonder CAO of salarishuis adviseren om bij het tekenen van een permanente arbeidsovereenkomst, stevig over het loon te onderhandelen.
WIJZE VAN UITBETALING
Loon moet giraal worden uitbetaald op een bankrekening. Dit mag niet naar een ander persoon, maar moet rechtstreeks aan u worden uitbetaald. Uitbetalen aan een ander persoon mag wel, maar enkel wanneer u hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. Dit is gebruikelijk bij werknemers die geen bankrekening hebben of een traject volgen in de schuldhulpverlening. Contant loon uitbetalen mag, maar minstens het bedrag tot de hoogte van het wettelijk minimumloon moet giraal worden uitbetaald. Het loon moet uitbetaald worden direct na de vastgestelde werkperiode. Dat kan zijn een week, vier weken of een maand. Er kan schriftelijk overeengekomen worden dat de uitbetaling op een ander moment plaatsvindt. Bij een werkperiode van een week, mag dat hooguit een maand zijn. Bij een werkperiode van vier weken of een maand, mag dit maximaal een kwartaal zijn. Wanneer uw werkgever na de derde werkdag, na de overeengekomen werkperiode nog niet uw loon heeft uitbetaald, heeft u vanaf dag 4 recht op een verhoging van dat loon. De vierde tot en met de achtste werkdag is dit 5% van het bruto dagloon per verstreken dag en vanaf dag negen is dit 1% per verstreken dag. Deze verhoging kan maximaal oplopen tot 50% van het verschuldigde bedrag en mag niet aan u als werknemer toe te rekenen zijn omdat u, uw werkgever bijvoorbeeld geen juist rekeningnummer heeft doorgegeven.
SOORT VALUTA
Het loon moet worden uitbetaald in de gebruikelijke valuta. Wordt het loon in andere goederen of valuta uitbetaald, dan kunt u binnen 6 maanden na de uitbetaling alsnog de juiste uitbetaling vorderen. Daarnaast mag u de eerder verkregen uitbetaling in andere goederen of valuta houden. Wanneer de vordering bovenmatig of onredelijk is, kan de rechter de vordering matigen. Indien u in het buitenland werkt mag werkgever wel met u overeenkomen dat uw loon in de valuta van dat land wordt uitbetaald. Echter, kunt u dan alsnog eisen dat u in euro’s wordt uitbetaald. Werkgever zal uw uitbetalingen dan elke maand met de koers van dat moment berekenen.
UITBETALING IN BITCOIN
Uitbetaling in bitcoin of andere crypto mag, maar wordt alhoewel de belastingdienst crypto wel benoemd in het handboek van loonheffingen, niet gezien als wettig betaalmiddel. Daarom valt crypto onder de vreemde valuta zoals hierboven beschreven met de daarbij behorende risico’s en rechten. Wanneer u toch voor een deel in crypto wordt uitbetaald, dan gaat de belastingdienst voor loonheffing uit van de waarde op het moment van de uitbetaling. Loonstrookjes zullen daarom ook de waarde van de cryptovaluta op dat moment moeten bevatten. Daarnaast is uw werkgever verplicht om u te wijzen op de risico’s van de hevig fluctuerende cryptovaluta.
LOONCOMPOMENTEN
Het loon bestaat uit diverse componenten. Dit zijn het afgesproken uurloon, uw vakantietoeslag, eventuele ploegentoeslag, overuren, een dertiende maand of een bonus en de werkgeversbijdrage van de pensioenregeling. De vakantietoeslag is wettelijk geregeld en bedraagt minimaal 8% van uw bruto jaarsalaris. In de CAO is soms een hoger percentage opgenomen. Soms heeft een werkgever de vakantietoeslag ook ondergebracht in een individueel keuzebudget, waarbij u zelf kunt kiezen waar u dit bedrag voor wil gebruiken. De vakantietoeslag wordt eens per jaar uitbetaald en dit gebeurt meestal in de maand mei of juni. Gezamenlijk met uw werkgever kunt u ook overeenkomen dat de uitbetaling van de vakantietoeslag maandelijks plaatsvindt. U mag uw werkgever verzoeken om eerdere uitbetaling van uw vakantiegeld omdat u bijvoorbeeld eerder op vakantie gaat. Werkgever is vrij om dat verzoek toe te kennen of te weigeren. Tevens kan de CAO een ander moment voor uitbetaling aanwijzen. Ploegentoeslagen zijn van belang voor berekening van het totale uurloon. Dit kan bijvoorbeeld van belang zijn voor het berekenen van de transitievergoeding. Om de ploegentoeslag daaraan toe te voegen wordt gekeken naar het aantal uren met ploegentoeslag over de afgelopen 12 maanden. Het gemiddelde daarvan wordt opgeteld bij het uurloon. Ook de dertiende maand wordt op die wijze meegenomen in een dergelijke berekening. Bij een bonus ligt dit iets gecompliceerder. Wanneer de bonus een vast bedrag per jaar is, wordt deze op dezelfde wijze meegenomen om het uurloon te berekenen. Echter, wanneer de bonus variabel is, wordt voor de berekening uitgegaan van het gemiddelde van de afgelopen drie jaren. Het werkgeversdeel van de pensioenpremie bedraagt meestal circa 2/3 van de volledige premie. 1/3 van de premie wordt door uzelf betaald en wordt ingehouden op uw loon. De hoogte van die eigen bijdrage kunt u vinden op uw loonstrookje. Alhoewel het werkgeversdeel van de pensioenpremie niet wordt meegerekend bij de berekening van uw transitievergoeding, is dit wanneer we kijken naar de waarde van een werkuur wel een looncomponent. Voor de uitbetaling van niet genoten verlofuren is dit component van belang. De rechters hebben nog geen eenduidige lijn wanneer het gaat over dit onderwerp. Soms wordt het werkgeversdeel van de pensioenpremie meegenomen in de uitbetaling van verlofuren en soms niet. Om deze reden raden wij aan om, wanneer het om een groot aantal verlofuren gaat, een expert in te schakelen voor advies.
GEEN WERK, WEL LOON
U heeft als werknemer altijd recht op het overeengekomen salaris, ook als er tijdelijk of door omstandigheden niet gewerkt kan worden. Een uitzondering hierop is, wanneer het niet kunnen werken is toe te rekenen aan u als werknemer. Dit betekent bijvoorbeeld dat indien er tijdelijk weinig of geen werk is, u nog evenveel krijgt uitbetaald of dat u wanneer u zoals bij de coronacrisis thuis moet blijven of vast zit in het buitenland, gewoon doorbetaald krijgt. Bij stakingen ligt dit iets gecompliceerder, lees daarvoor hieronder verder in het kopje “inhoudingen op loon”.
INHOUDINGEN OP LOON
Wanneer het niet werken is toe te rekenen aan u als werknemer, kan werkgever dat loon inhouden op uw salaris. Dit kan bijvoorbeeld gaan om niet toegekend verlof, een negatief vakantiesaldo bij uitdiensttreding of het simpelweg niet verschijnen op het werk zonder geldige reden. De consequenties van dit verzuim moet uw werkgever wel hebben opgenomen in de bedrijfsgids of het personeelshandboek. Wanneer u regelmatig te laat bent, kan uw werkgever u na een aantal schriftelijke waarschuwingen, een disciplinaire maatregel opleggen en de niet gewerkte uren inhouden op uw salaris. Bij stakingen is het belangrijk om georganiseerde stakingen en wilde stakingen van elkaar te onderscheiden. Een georganiseerde staking wordt ondersteund door de vakbond. Bij een georganiseerde staking kunnen de stakers die zich van tevoren als staker bij de vakbond registreren een stakersuitkering krijgen. Voor deze stakingen heeft werkgever het recht om de niet gewerkte uren in te houden op het loon, ook bij de werknemers die wel willen werken. Dat wordt gezien als een collectief risico. Stakingen die niet door de vakbond zijn georganiseerd noemen we wilde stakingen. Bij wilde stakingen mag werkgever het loon van de medewerkers die wel willen werken, niet inhouden. Voor inhoudingen met betrekking tot ziekte of arbeidsongeschiktheid verwijzen wij naar de pagina over ziekte en verlof en voor de overige inhoudingen met betrekking tot bijvoorbeeld een leaseauto, woonruimte of zorgverzekering vragen wij u om hieronder verder te lezen onder het kopje “machtigingen”.
MACHTIGINGEN
Alle overige inhoudingen op het loon zijn alleen toegestaan als u, uw werkgever daar een schriftelijke machtiging voor geeft, welke losstaat van de arbeidsovereenkomst. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om de huur van een woonruimte die u via uw werkgever heeft gekregen, een zorgverzekering of de eigen bijdrage van de leaseauto. Dit is vereist omdat deze machtigingen lastig zijn in te trekken wanneer deze verbonden zouden zijn met uw arbeidsovereenkomst.
LOONBESLAG
Indien een deurwaarder in opdracht van een overheidsinstantie of schuldeiser beslag legt op uw loon, dan is uw werkgever verplicht om daaraan mee te werken en uw loon uit te betalen aan de deurwaarder. Mogelijk zal uw werkgever eerst gevraagd worden om gegevens over uw inkomen. Deze gegevens moet uw werkgever verplicht verstrekken. Echter, mag uw werkgever niet uw gehele salaris overmaken naar de deurwaarder. Er geldt een belslagvrije voet. Dit is een percentage van uw loon waar een deurwaarder niet aan mag komen opdat u nog wel uw huur en andere vaste lasten kunt betalen. De beslagvrije voet is voor iedereen anders en de deurwaarder is verplicht om u te informeren over de beslagvrije voet en hoe deze is berekend.
TERUGVORDERING
Wanneer uw werkgever te veel loon naar u heeft overgemaakt, kan deze dit deel terugvorderen als een onverschuldigde betaling. Voor deze terugvordering geldt een verjaringstermijn van 10 jaar. Vereist voor deze terugvordering is dat u redelijkerwijs had kunnen weten dat er te veel geld naar u is overgemaakt. Indien u bijvoorbeeld jaarlijks een bonus krijgt en deze elk jaar verschillend is, kan het zo zijn dat u redelijkerwijs kon aannemen dat de bonus dat jaar iets hoger lag. Indien uw maandsalaris per ongeluk twee keer is overgemaakt, is het al een stuk aannemelijker dat u had kunnen weten dat die betaling onterecht was. Wanneer het gaat om hoge bedragen kan het verstandig zijn om een expert om advies te vragen.
Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.