Minus and plus hours

Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.
Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.

In diverse sectoren worden min en plusuren gebruikt. De regelingen verschillen per sector en het is daarom belangrijk om de CAO na te kijken om te zien welke regels er voor u gelden. Uiteraard zijn er uitgangspunten die over het algemeen nagestreefd moeten worden. Hieronder zullen we enkele punten behandelen.

ARBEIDSOVEREENKOMST
In de arbeidsovereenkomst is vaak een gemiddeld aantal uren opgenomen. Het uitgangspunt kan zijn dat u bijvoorbeeld 36 uur per week werkt. Dit aantal uren is dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Tevens is het mogelijk dat u een arbeidsovereenkomst heeft waarbij gewerkt wordt met een jaarurennorm of jaarurensystematiek. In dat geval is het aantal uren in uw arbeidsovereenkomst opgenomen, waarvan verwacht wordt dat u, dat aantal uren in een jaar zult werken.

REFERTEPERIODE
Uw werkgever werkt met een referteperiode, waarna wordt gekeken of u uren in de min of in de plus staat. Daarna volgt meestal een afrekening of wordt afgesproken wat er met de min of plusuren zal gebeuren. Deze referteperiode is meestal een jaar, maar is in sommige sectoren ook een kwartaal of zelfs een maand. In de CAO kunt u vinden welke referteperiode er voor u geldig is.

MINUREN
Minuren zijn de uren die u minder heeft gewerkt dan het aantal uren dat in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen voor de bij u behorende referteperiode. Zolang deze minuren niet door u zijn veroorzaakt, door bijvoorbeeld te veel verlof op te nemen, hoeft u zich geen zorgen te maken over een opstapeling van minuren. Wel is het verstandig om werkgever erop aan te spreken wanneer u opmerkt dat zich veel minuren opstapelen. Tevens is uw werkgever verplicht om u goed op de hoogte te houden van het saldo aan minuren en enkel de mogelijkheid om dat saldo in te zien in het systeem voldoet daarvoor niet.

PLUSUREN
Plusuren zijn de uren die u meer heeft gewerkt dan het aantal uren dat in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen voor de bij u behorende referteperiode.

MINUREN INHALEN
Bij een opstapeling van minuren mag uw werkgever van u verwachten dat u deze inhaalt. Dit betekent niet dat u eindeloos ingeroosterd en beschikbaar dient te zijn. In de CAO kunt u hier vaak meer informatie over vinden. Over het algemeen wordt van u verwacht dat u per week maximaal 20% meer inzetbaar bent dan het aantal uren dat er naar rato per week in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen. Er zullen uiteraard gevallen zijn waarbij dit niet redelijk is en redelijkheid is hierbij de sleutel.

JAARAFREKENING
Alhoewel wij het hier benoemen als jaarafrekening, wordt er in sommige sectoren ook per kwartaal of zelfs per maand afgerekend. Aan het einde van de referteperiode die meestal een jaar is, wordt gekeken of u uren in de min of in de plus staat. Indien werknemer niet verantwoordelijk is voor het ontstaan van de minuren vervallen deze meestal. In sommige sectoren kan er worden afgesproken dat er Adv-dagen worden ingezet. Daarnaast is het in sommige sectoren mogelijk dat er nog een bepaalde periode staat om minuren in te halen. Let hierbij weer op de 20% regel. Wanneer minuren zijn ontstaan door toedoen van u als werknemer, kunnen er afspraken worden gemaakt over hoe deze uren tijdens de volgende referteperiode worden ingehaald. Het inleveren van verlofuren kan een onderdeel zijn van deze regeling, maar mag alleen als dit is afgesproken in de CAO of wanneer werknemer daar zelf akkoord mee gaat. Indien werkgever u niet goed op de hoogte heeft gehouden van uw minuren kan het onredelijk zijn om deze geheel op u te verhalen. Tevens vallen minuren, wanneer hier niets over is opgenomen in de CAO of arbeidsovereenkomst, geheel onder het risico van uw werkgever. Plusuren worden meestal omgezet in tijd voor tijd en kunt u dan opnemen als extra betaald verlof. Wanneer u niet binnen een redelijke periode in de gelegenheid bent gesteld om deze uren op te nemen, moet werkgever deze uren uitbetalen. Zie uw CAO voor de exacte regels in uw sector en roep hulp in van een expert wanneer uw werkgever u een document wil laten ondertekenen voor verrekening van minuren terwijl u van mening bent dat deze minuren niet door u schuld zijn ontstaan.

EINDE DIENSTVERBAND
Wanneer uw dienstverband eindigt vindt er een vervroegde jaarafrekening plaats. De minuren waar werkgever voor verantwoordelijk is vervallen en de minuren waar u zelf verantwoordelijk voor bent, worden afgetrokken van de eindafrekening. In sommige gevallen kan het zijn dat het niet redelijk is dat werkgever alle overgebleven minuren laat vervallen en zal er naar rato een redelijke afspraak moeten worden gemaakt. Lees het kopje hierboven over de jaarafrekening nog eens goed door en win advies in van een expert als het gaat om veel minuren.

OVERWERKTOESLAG
Het draaien van lange dagen ter compensatie van minuren wil niet zeggen dat u geen recht heeft op overurentoeslag. In sommige sectoren worden overuren omgezet in tijd voor tijd, en in sommige sectoren heeft u gewoon recht op overurentoeslag. Wanneer u dan bijvoorbeeld een dag van 11 uren draait, waarbij elk uur na 9 uren overwerk is en u voor overuren recht heeft op 150%, dan kunnen wellicht die 11 uren wel worden weggestreept ter compensatie voor minuren, maar heeft u nog steeds recht op die 50% extra per overuur. Dit geldt niet voor arbeidsovereenkomsten op grond van een jaarurennorm of jaarurensystematiek. In dat geval is elk uur boven de gestelde jaarurennorm een overuur. De regels met betrekking tot overuren zijn per sector heel verschillend. Het is daarom aan te raden om de CAO te raadplegen voor de exacte regels die voor uw werkgever gelden.

VERHOOG UW CONTRACTUREN
Stel dat u bij de jaarafrekening in de plus uitkomt, dan kunt u overwegen of het redelijk is om de contracturen te verhogen. U kunt hiervoor een verzoek indienen bij uw werkgever en indien deze niet wil meewerken kunt u dit zelfs afdwingen op grond van het “rechtsvermoeden van de arbeidsomvang”. Bij een beroep op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang moet uw werkgever kijken naar het gemiddelde aantal uren per week in de drie maanden vooraf aan de maand waarin u dit aanvraagt en de contracturen naar dit aantal verhogen. Wanneer uw werkgever het niet eens is met dit rechtsvermoeden dan moet deze met argumenten komen waarom dit niet redelijk is. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat het seizoenswerk betreft, waarbij het in de ene periode veel drukker is dan in de andere of omdat u extra werkte vanwege een zieke collega. Is het bezwaar van uw werkgever gegrond, dan kan er worden uitgeweken naar de drie maanden vooraf aan de maand waarin bijvoorbeeld uw collega ziek werd of in het geval van seizoenswerk, kan de referteperiode van drie maanden worden verlengd naar een periode van 6 of 12 maanden. Vervolgens wordt daarover het gemiddelde aantal werkuren per week berekend. Een beroep op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang zorgt voor meer financiële zekerheid indien u arbeidsongeschikt of werkloos wordt of kan van belang zijn bij bijvoorbeeld het kopen van een huis.

Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.