Overtime

Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.
Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.

Veel werknemers moeten af en toe overwerken. Dit gaat meestal gepaard met een overwerkvergoeding. Soms is overwerken verplicht maar niet altijd. Hieronder zullen we u daar meer uitleg over geven.

VERPLICHT
In beginsel is incidenteel overwerken verplicht. Dit is omdat uw werkgever dit van u mag verwachten op grond van goed werknemerschap. Echter, moet uw werkgever daar wel zwaarwegend bedrijfsbelang voor hebben. Tevens is in de cao of in het bedrijfsreglement vaak een artikel opgenomen over overuren.

ARBEIDSTIJDENWET
Uiteraard mag overwerken niet leiden tot het overtreden van de arbeidstijdenwet.

• Er mag maximaal 12 uur per dienst gewerkt worden
• Per week mogen dat 60 uren zijn
• Over een periode van 4 weken mag dat maximaal 55 uur per week zijn
• Over een periode van 16 weken mag dat nog maar 48 uur per week zijn

Voor oproepdiensten, nachtdiensten, jongeren onder de leeftijd van 18 jaar oud en voor zwangere of pas bevallen vrouwen gelden andere regels. klik hier voor meer informatie hierover op de website van de Rijksoverheid.

Ook voor sommige sectoren gelden aangepaste regels. Dit is onder andere zo in de zorg en in de vervoersector. Klik hier voor een volledig overzicht.

WEIGEREN
Al hoewel een verzoek tot het maken van overuren gezien kan worden als een redelijk verzoek van uw werkgever en dit daarom op grond van goed werknemerschap geaccepteerd moet worden, is een formele waarschuwing of sanctie bij weigering niet altijd op zijn plaats. Uw werkgever moet zich op grond van de wet namelijk ook gedragen als goed werkgever. Dat brengt met zich mee, dat uw werkgever rekening moet houden met persoonlijke omstandigheden. Uiteindelijk komt dit dan neer op een belangenafweging tussen de belangen van u en de belangen van uw werkgever. Voor een inschatting bij deze beoordeling kunt u contact met ons opnemen.

EIGEN INITIATIEF
Overwerken uit eigen initiatief wordt niet gezien als overwerken. Salaris of een vergoeding daarvoor is dan ook niet af te dwingen. Het is daarom belangrijk om daar goed (schriftelijk) over te communiceren. Er zijn uitzonderlijke situaties waarbij er van werkgever geacht kan worden dat deze stilzwijgend toegestemd heeft met het verrichten van overwerk. Indien u vermoed in een dergelijke situatie te zitten en uw werkgever, uw overuren niet langen wil vergoeden, kunt u het beste even contact met ons opnemen voor beoordeling.

TOESLAG
In de arbeidsovereenkomst en- of in de cao is vaak een overwerkvergoeding overeengekomen. Dit betreft vaak een percentage van het uurloon. Dit kan betekenen dat overwerken bijvoorbeeld voor 150% van uw normale uurloon wordt uitbetaald.

MEERUREN
Soms worden uren die over uw contracturen niet uitbetaald als overuren. Bij deeltijd overeenkomsten, waar bijvoorbeeld 24 uur per week is overeengekomen, terwijl een voltijd werkweek bij dezelfde werkgever 40 uur per week bedraagt, worden uren tussen die 24 en 40 uur dan soms “meeruren” genoemd. Uw werkgever betaald dan pas als u de 40 uren overschrijdt de overurentoeslag. Dit mag niet meer. Diverse rechters hebben zich hier reeds over uitgesproken en hebben geoordeeld dat dit leidt tot ongelijke behandeling tussen deeltijd en voltijd werknemers. Het argument is dat deeltijd medewerkers hierdoor oneerlijk worden benadeeld doordat zij veel meer moeten overwerken totdat zij uiteindelijk ook een overwerkvergoeding zullen krijgen. In veel cao is dit reeds nog een meeruren regeling te vinden. Deze regelingen kunnen op grond van de huidige rechtspraak vernietigd worden, opdat deeltijd medewerkers bij het overschrijden van hun contracturen ook recht op een overurenvergoeding hebben.

TIJD VOOR TIJD
Tevens komt het voor dat er in de arbeidsovereenkomst of in de cao is overeengekomen dat een werknemer tijd voor tijd krijgt voor gewerkte overuren. Wanneer er sprake is van een overurenvergoeding en tijd voor tijd, zal dit naar rato berekend moeten worden.

Wanneer u tijd voor tijd krijgt, dient u deze uren op te maken binnen zes maanden na het jaar waarin u deze uren heeft verkregen. Wanneer u deze uren dan nog niet heeft opgemaakt, moeten de uren alsnog uitbetaald worden.

MIN- EN PLUSUREN
Ook wanneer u werkt met min- en plusuren of een jaarurennorm heeft u mogelijk recht op overwerktoeslag. In deze gevallen is dit net iets anders geregeld. Voor meer informatie verwijs ik u door naar onze pagina over min- en plusuren.

INBEGREPEN IN HET SALARIS
Bij hogere functies of hogere salarissen, komt het soms voor dat er in de arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken dat overuren zijn inbegrepen in het salaris. In dat geval bent u zelf verantwoordelijk voor het feit of u wel of niet overuren maakt en krijgt u voor deze overuren geen extra salaris.

Dat overuren inbegrepen zijn in het salaris is niet altijd redelijk. In sommige gevallen gaat dit om structureel overwerk. Reeds heeft een rechter zich hierover uitgesproken. De conclusie was dat het aantal overuren dat verwacht mag worden, afhankelijk is van de functie. Er kan bijvoorbeeld verwacht worden dat dit 10% van de contracturen mag zijn. Wanneer u dan structureel 20% overuren maakt, is er een kans dat dit onredelijk is en dat deze alsnog uitbetaald moeten worden. Dit soort zaken moeten individueel beoordeeld worden. Wanneer u vermoedt dat dit bij u het geval is, kunt u bij ons terecht voor advies.

LOONHEFFING
Over overuren betaalt u net zoveel belasting als over normale uren. Echter, moet om te voorkomen dat u belasting terug moet betalen, werkgever het bijzondere tarief op uw overuren toepassen. Dat is meestal circa 49%. Dit betekent voor u in de praktijk, dat u op het moment dat u de overuren uitbetaald krijgt, iets te veel belasting betaald en dat u het te veel betaalde percentage, na uw belastingaangifte weer terugkrijgt.

SENIOREN
In de cao of bedrijfsgids wordt aan werknemers vanaf een bepaalde leeftijd, soms het recht toegekend dat zij overwerk mogen weigeren. In sommige gevallen betreft dit de mogelijkheid om overwerk niet te weigeren, maar wordt overwerken in bepaalde mate beperkt.

AANPASSEN CONTRACTUREN
Wanneer u structureel meer uren werkt dan u op uw arbeidsovereenkomst overeengekomen bent, dan kan het interessant zijn om uw contracturen op te hogen. Op die manier krijgt u meer financiële zekerheid en kunt u bijvoorbeeld een hogere hypotheek krijgen. Wel verliest u dan uw recht op een overwerkvergoeding.

U kunt uw contracturen ophogen door een beroep te doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. U stuurt dan een brief naar uw werkgever waarin u aangeeft, dat u daar een beroep op doet en dat u, uw werkgever verzoekt om op grond daarvan uw contracturen op te hogen naar het gemiddelde aantal uren per week, van de afgelopen drie maanden. U werkgever dient daar dan gehoor aan te geven of schriftelijk te onderbouwen waarom die drie maanden geen reëel beeld geven van de arbeidsomvang. Zo’n onderbouwing kan bijvoorbeeld zijn, dat dit seizoenswerk is en- of dat uw werk pieken en dalen kent of dat er bijvoorbeeld sprake is van overwerk omdat er tijdelijk een werknemer tekort is of iemand ziek is. In zo’n geval kan die periode van 3 maanden worden verlengd naar 6 maanden of 12 maanden als dat gemiddelde dan wel een reëel beeld geeft van de arbeidsomvang. De argumenten van uw werkgever moet in zo’n geval soms beoordeeld worden. Wij kunnen u hierbij helpen.

Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.