Probation

Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.
Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.

In de arbeidsovereenkomst staat meestal een proeftijd. Dit is een periode waarin partijen kennis met elkaar kunnen maken. Binnen deze periode mag zowel werknemer als werkgever, zonder opgaaf van reden, de arbeidsovereenkomst nog beëindigen. Bij beëindiging binnen de proeftijd hoeft er geldt er geen opzegtermijn.

WETTELIJKE PROEFTIJD
In de wet staat hoelang een proeftijd maximaal mag duren. Het mag een kortere proeftijd zijn. De proeftijd duurt nooit langer dan 2 maanden. Daarnaast moet de proeftijd altijd ingaan op de datum dat u in dienst treedt.

Op grond van de wet mag een proeftijd maximaal zijn,

• Bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter = geen proeftijd toegestaan (afwijken bij cao is niet toegestaan).
• Bij een arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden maar korter dan twee jaar = 1 maand proeftijd (afwijken bij cao is toegestaan).
• Bij een arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer = een proeftijd van 2 maanden toegestaan (afwijken bij cao is niet toegestaan).
• Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder einddatum = maximaal een proeftijd van 1 maand toegestaan (afwijken bij cao is toegestaan).
• Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd = maximaal een proeftijd van 2 maanden toegestaan (afwijken bij cao is niet toegestaan).

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO)
Naast de wettelijke limiet, staat in de cao soms ook een proeftijd opgenomen. Als uw werkgever onder een cao valt, is het belangrijk om daar eerst naar te kijken. Bij sommige cao mag een werkgever afwijken van de proeftijd die in de cao staat. Bij sommige cao mag dat niet. Voor meer duidelijkheid daarover, zie onze pagina over de toepassing van cao.

GEEN PROEFTIJD IN CONTRACT
Indien er geen proeftijd in het contract staat, maar deze staat wel in de cao die van toepassing is, dan geldt die proeftijd ook.

OPVOLGEND WERKGEVER
Wanneer je al eerder bij deze werkgever hebt gewerkt en toen dezelfde functie had, of wanneer je reeds via een uitzendbureau dezelfde functie al bij deze werkgever hebt uitgevoerd, dan is een proeftijd niet toegestaan.

NIEUWE FUNCTIE
Heb je een nieuwe functie bij dezelfde werkgever, dan kan het zo zijn dat er weer een proeftijd mag worden afgesproken.

NIETIGHEID VAN PROEFTIJD
Wanneer de afgesproken proeftijd in strijd is met de wet of de cao die toegepast moet worden, dan is de proeftijd nietig. Dat betekent dat deze beschouwd moet worden als niet bestaande.

Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.