Gratis VSO Controle
Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen en wilt u weten of u kunt tekenen?
Upload uw VSO of stuur uw vaststellingsovereenkomst naar info@rensenrecht.nl. Wij bellen binnen een uur met het eerste advies. Daarnaast zullen wij uw vaststellingsovereenkomst binnen 24 uur beoordelen en u voorzien van schriftelijk advies met telefonische toelichting.
Vragen? bel direct naar 06-22825187
Wat is een VSO?
Een vaststellingsovereenkomst is een bindende overeenkomst waarin afspraken worden vastgelegd over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. In een vaststellingsovereenkomst (VSO) staat altijd een finale kwijting. Dat betekent dat u na het ondertekenen, niks meer van uw werkgever kunt vorderen. Het is daarom zeer belangrijk dat deze overeenkomst volledig en correct is. Wanneer er nog openstaande zaken zijn en- of er nog twijfels zijn over salaris, vakantiedagen of toeslagen, is dit het laatste moment dat u het daarover kunt hebben.
Waarom een juridische controle?
Wij zien de volgende punten vaak gebeuren:
• De WW-uitkering is niet veiliggesteld;
• De opzegtermijn klopt niet (met als gevolg, een periode zonder WW);
• De transitievergoeding is onjuist berekend;
• Er is een concurrentiebeding dat blijft gelden;
• Er zijn nog andere bijzondere bedingen die blijven gelden;
• Vakantiedagen (of een bonus)worden niet uitbetaald;
• Er is geen vrijstelling van werk;
• Er wordt te weinig loon betaald door verkeerde inschaling;
• Loonsverhogingen waar recht op was, zijn niet toegepast;
• Toeslagen of vergoedingen zijn onjuist of helemaal niet toegepast;
• Er kan meer voordeel uit de VSO gehaald worden;
• U kunt na het ondertekenen, niets meer van uw werkgever vorderen.
Waarom kiest u voor ons?
• Wij zijn geen gehaaide onderneming die enkel vaststellingsovereenkomsten behandeld en van het verdere arbeidsrecht geen kaas gegeten heeft;
• Wij hebben ruime ervaring met alle arbeidsrechtelijke onderwerpen en zullen daardoor meer zaken onderscheppen dan een jurist die zich enkel focust op vaststellingsovereenkomsten;
• Wij zijn mede gespecialiseerd in re-integratie en ontslag na 2 jaar ziekte, waardoor wij de juiste inschattingen kunnen maken met betrekking tot dat gebied;
• Ook op het gebied van reorganisatie beschikken wij over ruime expertise en ervaring; opdat wij eerst alle andere mogelijke opties ook in kaart zullen brengen;
• Uw belangen komen op de eerste plaats en daar nemen wij de tijd voor.
Maar wat is dan het verdienmodel?
• Wij gaan ervan uit dat uw werkgever een vergoeding beschikbaar stelt.
• In de meeste VSO is een bepaling opgenomen waarin werkgever een vergoeding beschikbaar stelt voor juridische bijstand.
• Wil uw werkgever dat niet, dan verzorgen wij alsnog een kosteloze uitgebreide VSO-controle met deskundig advies.
• In dat geval is dat onze bijdrage aan een gezonde maatschappij.
• Zo blijft dit voor u altijd kosteloos.
• Het gehele proces is vrijblijvend en u mag altijd beslissen om met de door ons gegeven informatie, toch zelf met uw werkgever in gesprek te gaan.
Onze werkwijze
U stuurt ons toe
• De vaststellingsovereenkomst;
• Aanvullende informatie over de aanleiding van het ontslag;
Optioneel:
• Uw arbeidsovereenkomst;
• Een verlofoverzicht;
• Loonstroken van de laatste 12 maanden;
• Beslissing van het UWV (bij ontslag na 2 jaar ziekte).
U bent uiteraard ook welkom om deze zaken langs te brengen op ons kantoor.
Telefonisch contact
• Een jurist zal u binnen een uur proberen te bellen voor nadere informatie en met het eerste advies.
• Krijgen wij u niet te pakken, dan beginnen we met de controle en proberen we het later nog eens.
Juridische controle
• De belangrijkste juridische punten;
• Of er nog verbeteringen mogelijk zijn;
• Of er ruimte is voor onderhandeling.
U krijgt van ons schriftelijk advies
• Wat klopt er niet;
• Wat kan beter;
• Met telefonische toelichting (vragen?).
Verdere afhandeling?
• U kiest ervoor of u zelf verder met uw werkgever in gesprek gaat;
• Of de onderhandelingen kosteloos aan ons overdraagt.
Wij controleren op
WW-rechten
Een klein foutje in de formulering kan er al toe leiden dat u geen recht heeft op een WW-uitkering.
Voor het veiligstellen van uw WW-rechten moet:
• Een geldige reden voor beëindiging zijn opgenomen;
• Moet het duidelijk zijn dat u geen verwijt toekomt om wat voor reden dan ook;
• Moet het duidelijk zijn dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn;
• Moet de juiste opzegtermijn worden gehanteerd;
• Mag er geen opzegverbod van toepassing zijn;
• Moet er een tussentijdsopzegbeding in uw contract staan (bij tijdelijke contracten).
Transitievergoeding
Bij een vaststellingsovereenkomst noemen we dit een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding is meestal, de transitievergoeding plus eventuele andere bedragen die nog dienen te worden uitgekeerd.
Wij kijken voor u naar de hoogte van de transitievergoeding en of er eventueel nog (onderhandel) mogelijkheden zijn voor een hogere vergoeding.
Voordat we kijken naar uw transitievergoeding, doen we ook een looncontrole, om te zien of u wel het juiste loon betaald kreeg en u met het tekenen van de vaststellingsovereenkomst geen afstand doet van eventuele nog openstaande rechten of vorderingen.
Er zijn diverse tools beschikbaar om uw transitievergoeding te berekenen. Wij hebben er geen beschikbaar gesteld omdat wij afraden om een dergelijke tool te gebruiken. Deze tools houden vaak niet voldoende rekening met een eventuele (fictieve)opzegtermijn. Daarnaast worden er veel fouten gemaakt met het invoeren van de looncomponenten die mee moeten tellen bij het berekenen van de vergoeding. Gezien u van ons binnen 24 uur gratis een deskundige berekening kunt verkrijgen, zien wij dan ook de meerwaarde van een tool met bijbehorende risico's niet in.
Indien u toch gebruik wenst te maken van een dergelijke tool, kunt u hier klikken om de tool van één van mijn (oprichter van Rensen Recht) voormalig werkgevers te gebruiken.
Bijzondere bedingen
Vaak is er sprake van een concurrentiebeding, relatiebeding en- of een studiekostenbeding. Wij kunnen kijken of dit beding rechtsgeldig is en schatten in of dit beding geschrapt of gematigd kan worden. Het schrappen van een dergelijk beding kan onderdeel van onderhandeling zijn.
Overige zaken
Wij kijken tevens naar wat er geregeld is voor vakantiedagen, overuren, een bonus, bedrijfseigendommen, referenties en eventueel een outplacementbudget.
