Waarom kiest u voor ons?

• Wij zijn geen gehaaide onderneming die enkel vaststellingsovereenkomsten behandeld en van het verdere arbeidsrecht geen kaas gegeten heeft;
• Wij hebben ruime ervaring met alle arbeidsrechtelijke onderwerpen en zullen daardoor meer zaken onderscheppen dan een jurist die zich enkel focust op vaststellingsovereenkomsten;
• Wij zijn mede gespecialiseerd in re-integratie en ontslag na 2 jaar ziekte, waardoor wij de juiste inschattingen kunnen maken met betrekking tot dat gebied;
• Ook op het gebied van reorganisatie beschikken wij over ruime expertise en ervaring; opdat wij eerst alle andere mogelijke opties ook in kaart zullen brengen;
• Uw belangen komen op de eerste plaats en daar nemen wij de tijd voor.

Advies na beëindiging is inbegrepen

Wij krijgen via WhatsApp regelmatig vragen over:

• WW-rechten;
• WIA-uitkeringen;
• Een nieuwe arbeidsovereenkomst;
• Ontslag tijdens de proefperiode.

Deze vragen komen dan van mensen die reeds doormiddel van VSO uitdienst zijn gegaan en elders hun VSO hebben laten controleren.

Op de vraag, waarom ze dan bij ons komen, luidt het antwoord meestal "dat alles zo snel moest bij de andere dienstverlener" of "dat ze niet het gevoel hadden daar nog met deze vragen terecht te kunnen". Oftewel, deze mensen waren cijfers die enkel goed waren voor de omzet en daarna moest er een punt achter worden gezet.

Nu nemen wij deze vragen meestal kosteloos in behandeling, ondanks dat wij de VSO-controle niet hadden uitgevoerd. Echter, hoeft u deze fout niet te maken. U bent bij ons geen nummer en u mag ons te allen tijden kosteloos benaderen met welke vraag dan ook. Dit benadrukken wij dan ook op het moment dat wij uw dossier sluiten. Het dossier kan wellicht gesloten zijn. Maar u wordt voor de rest van uw leven als onze klant beschouwd en behandeld.

Wij procederen ook

Alhoewel de kans dat het gebeurt nihil is, gebeurt het heel soms dat een werknemer er met zijn werkgever niet uitkomt. In zo'n geval kunt u besluiten om de kwestie aan de rechter voor te leggen. Dit kan soms het geval zijn als de kern van de beëindiging ligt in een verstoorde arbeidsrelatie of conflict.

Bij veel juridische dienstverleners die gericht zijn op vaststellingsovereenkomsten, worden cliënten wanneer een kwestie tot een rechtszaak dreigt te komen, doorverwezen naar een andere juridische dienstverlener. Dit, omdat zij hier geen ervaring of voldoende kennis van hebben. Naast het feit dat deze kennis (maar ook praktische mogelijkheid) naar onze mening, van essentieel belang is voor onderhandelingen, is dit vervelend omdat u in dat geval, halverwege de rit moet wisselen van behandelend jurist.

Bij ons is dit niet het geval. Indien u besluit om uw kwestie aan de rechter voor te leggen, zullen wij voor u procederen en blijft uw kwestie dus van het begin tot het einde in dezelfde vertrouwde handen.

Onze werkwijze

U stuurt ons toe

• De vaststellingsovereenkomst;
• Informatie over de aanleiding tot het ontslag;
• Uw arbeidsovereenkomst;
• Een verlofoverzicht (saldo, bij- en afschrijvingen);
• Loonstroken van de laatste 12 maanden;
• Actueel oordeel van bedrijfsarts (bij 2 jaar ziekte);
• Sociaal plan (bij reorganisatie).

U bent uiteraard ook welkom om deze zaken langs te brengen op ons kantoor.

Een controle van slechts de VSO is ook mogelijk, maar wordt sterk afgeraden omdat veel juridische zaken enkel gecontroleerd kunnen worden in samenhang met de overige documenten. Tevens kunnen we zonder de overige documenten geen persoonlijk toegesneden advies afgeven.

Telefonisch contact

• Een jurist zal u binnen een uur proberen te bellen voor nadere informatie en met het eerste advies.
• Krijgen wij u niet te pakken, dan beginnen we met de controle en proberen we het later nog eens.

Juridische controle

• De arbeidsovereenkomst (en CAO);
• Looncontrole (inschaling, verhogingen, uitbetalingen, dertiende maand, vakantietoeslag en andere toeslagen);
• Verlofopbouw en afschrijvingen;
• De artikelen in de vaststellingsovereenkomst;
• Of er nog verbeteringen mogelijk zijn;
• Of er ruimte is voor onderhandeling.

U krijgt van ons schriftelijk advies

• Wat klopt er niet;
• Wat kan beter;
• Waar moet u rekening mee houden;
• Met telefonische toelichting (vragen?).

Verdere afhandeling?

• U kiest ervoor of u zelf verder met uw werkgever in gesprek gaat;
• Of de afwikkeling/onderhandelingen kosteloos aan ons overdraagt.

Wij controleren op

WW-rechten

Een klein foutje in de formulering kan er al toe leiden dat u geen recht heeft op een WW-uitkering.

Voor het veiligstellen van uw WW-rechten moet:

• Een geldige reden voor beëindiging zijn opgenomen;
• Moet het duidelijk zijn dat u geen verwijt toekomt om wat voor reden dan ook;
• Moet het duidelijk zijn dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn;
• Moet de juiste opzegtermijn worden gehanteerd;
• Mag er geen opzegverbod van toepassing zijn;
• Moet er een tussentijdsopzegbeding in uw contract staan (bij tijdelijke contracten).

Deze zaken hebben elk bepaalde vereisten, waar het UWV naar kijkt. Tevens kan de wijze van formulering het verschil maken tussen vragen vanuit het UWV of juist niet.

Transitievergoeding

Bij een vaststellingsovereenkomst noemen we dit een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding is meestal, de transitievergoeding plus eventuele andere bedragen die nog dienen te worden uitgekeerd.

Wij kijken voor u naar de hoogte van de transitievergoeding en of er eventueel nog (onderhandel) mogelijkheden zijn voor een hogere vergoeding.

Voordat we kijken naar uw transitievergoeding, doen we een looncontrole, om te zien of u wel het juiste loon betaald kreeg en u met het tekenen van de vaststellingsovereenkomst geen afstand doet van eventuele nog openstaande rechten of vorderingen.

Er zijn diverse tools beschikbaar om uw transitievergoeding te berekenen. Wij hebben er geen beschikbaar gesteld omdat wij afraden om een dergelijke tool te gebruiken. Deze tools houden vaak niet voldoende rekening met een eventuele (fictieve)opzegtermijn. Daarnaast worden er veel fouten gemaakt met het invoeren van de looncomponenten die mee moeten tellen bij het berekenen van de vergoeding. Gezien u van ons binnen 24 uur gratis een deskundige berekening kunt verkrijgen, zien wij dan geen meerwaarde in een tool met bijbehorende risico's.

Werkgevers maken vaak gebruik van dergelijke tools voor berekening. Die berekeningen controleren wij vervolgens en zijn meestal foutief. In de praktijk komen wij zelden een transitievergoeding tegen die correct is berekend.

Indien u toch gebruik wenst te maken van een dergelijke tool, kunt u hier klikken om de tool van één van mijn (oprichter van Rensen Recht) voormalig werkgevers te gebruiken.

Bijzondere bedingen

Vaak is er sprake van een concurrentiebeding, relatiebeding en- of een studiekostenbeding. Wij kijken of deze bedingen rechtsgeldig zijn en schatten in of deze bedingen geschrapt of gematigd kunnen worden. Het schrappen van een dergelijk beding kan onderdeel van onderhandeling zijn.

Overige zaken

Wij kijken tevens naar wat er geregeld is voor vakantiedagen, overuren, een bonus, bedrijfseigendommen, referenties en eventueel een outplacementbudget.

Tot slot

Wij raden af om zelf te onderhandelen. Sterker nog, wij moeten afraden om in gesprek te gaan over een vaststellingsovereenkomst zonder advies van ons of een andere juridische dienstverlener in te winnen. Al hoewel een werkgever zich als goed werkgever behoort te gedragen en werknemers vaak op goede voet staan met hun leidinggevenden, zien we bij het opkomen van een vaststellingsovereenkomst helaas vaak dat hier (op de achtergrond) een HR-adviseur of advocaat bij aanschuift die ervoor moet zorgen dat dit proces zo efficiënt en goedkoop mogelijk wordt afgerond. Dit betekent in de praktijk dat goede voorwaarden afhankelijk worden van uw onderhandelingspositie. Deze onderhandelingspositie kan door enkele verkeerde woorden volledig in het water vallen en vervolgens moeilijk weer te herstellen zijn.

Snel naar: