Arbeidsconflict

Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.

Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.

Een arbeidsconflict is altijd vervelend. Dit kan veroorzaakt worden door een incident, een meningsverschil, discriminatie of zelfs pesterijen. In sommige gevallen kan dit dusdanig uit de hand lopen dat een langere voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet meer mogelijk is. Daar komen we later op terug.

Juridische bijstand is bij een arbeidsconflict niet altijd noodzakelijk. Wanneer er zaken ondertekend moeten worden, er sprake is van een verbetertraject of er sprake is van herplaatsing op een andere functie of werkplek is het wel verstandig om een expert in te schakelen.

In beginsel zijn de volgende stappen aan te raden bij een arbeidsconflict:

1

• Ga in gesprek met uw werkgever. De meeste conflicten worden met een goed gesprek opgelost.
• Indien uw werkgever een vertrouwenspersoon heeft, gaat u daarmee in gesprek.
• Blijf uw werk goed uitvoeren, dan staat u sterker wanneer de situatie op een gegeven moment wel tot een ontslag dreigt te lopen.
• Blijf redelijke opdrachten en voorstellen van uw werkgever opvolgen, dit bent u verplicht op grond van goed werknemerschap.
• Onderteken nooit zomaar verslagen of andere documenten. Wanneer er een verslag is van bijvoorbeeld een functioneringsgesprek en u bent het daar niet mee eens, reageer daar dan schriftelijk op.
• Meld u niet ziek.

2

• Wanneer u er met uw werkgever niet uit kunt komen, vraag dan om een onafhankelijke mediator. De mediator kan de gesprekken dan begeleiden tot u wel tot een oplossing kunt komen.
• Heeft u zich ziekgemeld omdat de situatie op het werk te veel stress geeft of werkelijk heeft geleid of dreigt te leiden tot mentale of fysieke klachten, verzoek dan om een gesprek met de bedrijfsarts. Werkgever mag dat niet weigeren.
• Wanneer de bedrijfsarts zelf niet voorstelt om een mediationtraject op te starten, kunt u de bedrijfsarts hierom vragen. Bent u het niet eens met de bedrijfsarts dan kunt u verzoeken om een second opinion bij een andere bedrijfsarts, zie voor meer informatie daarover de pagina over ziekte en verzuim.
• Kunt u er met uw werkgever echt niet meer uitkomen, dien dan nooit uw ontslag in omdat u hiermee uw transitievergoeding en WW-rechten verliest.
• Eventueel kunt u dan contact met ons opnemen en kunnen we u begeleiden tot een ontslag bij wederzijds goedvinden. Indien dit op de juiste manier gebeurt, behoudt u, uw WW-rechten en transitievergoeding. Zie voor meer informatie hierover de pagina over “ontslag bij wederzijds goedvinden” en over de “beëindigingsovereenkomst”. Teken zo’n beëindigingsovereenkomst, ook wel genoemd een vaststellingsovereenkomst of VSO, nooit zonder deze na te laten kijken door een expert.

Kantonrechter

Wanneer u er niet uit bent gekomen met uw werkgever en er ook niet uitkomt bij wederzijds goedvinden is er de kans dat uw werkgever bij de kantonrechter een verzoek indient om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter heeft hiervoor een strenge toetsing.

Aan de volgende punten moet zijn voldaan om via de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen:

• Het conflict mag niet veroorzaakt zijn door werkgever.
• De arbeidsverhouding moet ernstig verstoord zijn. Een eenmalige aanvaring is niet voldoende.
• De verstoorde arbeidsverhouding moet duurzaam zijn. Het mag niet om een tijdelijk of kortlopend conflict gaan. Het probleem moet al een tijdje spelen.
• Herplaatsing op een andere plek of functie is niet mogelijk.
• Werkgever moet voldoende inspanningen hebben verricht om de arbeidsverhouding te herstellen. Werkgever mag een mediationtraject bijvoorbeeld niet hebben geweigerd.
• Werkgever moet kunnen onderbouwen waarom er van hem onmogelijk kan worden verlangd om de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Vanwege de machtsverhoudingen en het feit dat werknemer de zwakkere positie heeft binnen een arbeidsovereenkomst is het aan werkgever om de kantonrechter te overtuigen van zijn gelijk. Dat betekent niet, dat onderbouwing vanuit werknemer niet nodig. Daarnaast is de kans groot, dat wanneer het werkgever lukt om de kantonrechter te overtuigen, u als werknemer uw rechten op een WW-uitkering en uw transitievergoeding verliest. Indien er een gerechtelijke procedure wordt opgestart is het daarom altijd noodzakelijk om een expert in te schakelen.

Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.