Eenzijdige wijziging

Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.
Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.

Eenzijdig wijzigingsbeding
Soms wil een werkgever een wijziging in een de arbeidsvoorwaarden doorvoeren waar een werknemer het niet mee eens is. Een eenzijdige wijziging noemen we dat. Een eenzijdige wijziging is alleen mogelijk wanneer er een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Zwaarwegend belang
Ook wanneer er een wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kan dit niet zomaar. Werkgever moet komen met een voorstel waarvan het in redelijkheid van werknemer verwacht kan worden dat deze dit accepteert. Hiervoor moet werkgever kunnen aantonen hij zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft waarvoor dit nodig is, die dus dusdanig zwaar wegen dat de belangen van werknemer daarvoor in redelijkheid moeten wijken. Deze zwaarwegende belangen moeten bovendien hun aard vinden in gewijzigde omstandigheden van de onderneming.

Wat zijn dan deze zwaarwegende belangen? Het moet hier gaan over omstandigheden, waarbij het van werkgever niet in redelijkheid verwacht kan worden, dat deze de voorwaarden ongewijzigd laat. Een voorbeeld kan zijn, wanneer het financieel erg slecht gaat met een bedrijf. Werkgever moet dit dan wel kunnen onderbouwen en aantonen. Een ander voorbeeld is, wanneer twee ondernemingen samen verder gaan als één onderneming. In zo’n geval moeten de arbeidsvoorwaarden soms op elkaar afgestemd worden opdat er één beleid gevoerd kan worden en geen sprake zal zijn van ongelijke behandeling.

Afbouwregeling
Wanneer er een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst staat en er zijn zwaarwegende bedrijfsbelangen waardoor het van werkgever redelijkerwijs niet verwacht kan worden om de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd te laten, is het van belang om te bepalen in hoeverre het redelijk is om daaraan mee te werken. Een leaseauto waar ook privé in gereden mag worden is bijvoorbeeld een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Wanneer u de leaseauto moet inleveren maakt u namelijk kosten om zelf een auto aan te schaffen en onderhouden. Wellicht heeft u, uw eigen auto zelfs wel verkocht omdat u een leaseauto kreeg. Een mobiliteitsvergoeding is een nog duidelijker voorbeeld. De meeste werknemers zien dit namelijk als loon en passen hun levensstandaard daarop aan. Wanneer het in redelijkheid echt niet van werkgever verwacht kan worden om zo’n arbeidsvoorwaarde in stand te laten, kunt u, uw werkgever verzoeken om een afbouwregeling. Een afbouwregeling betreft vaak een financiële compensatie die over een periode van een jaar of twee jaar geleidelijk afneemt.

Goed werknemerschap
Ook wanneer er geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, moet u soms akkoord gaan met wijzigingen. Op grond van goed werknemerschap moet u namelijk akkoord gaan met redelijke voorstellen van uw werkgever. Een simpel voorbeeld kan zijn, het inwisselen van uw leaseauto voor een zuiniger model.

Zwaarwegende bedrijfsbelangen
Het is ook mogelijk dat arbeidsvoorwaarden kunnen worden gewijzigd indien het niet wijzigen van de arbeidsvoorwaarden voor werkgever onaanvaardbare gevolgen zal hebben. Echter, is dit een uiterst strenge toetsing die weinig voorkomt.

Stilzwijgend accepteren
Soms heeft er een wijziging in de arbeidsvoorwaarden plaatsgevonden waar u nooit bij stil heeft gestaan. Wanneer deze wijziging al een langere periode is gehanteerd, zonder dat u daartegen in bezwaar bent gegaan, dan is de wijziging stilzwijgend geaccepteerd en is deze (meestal) helaas niet meer terug te draaien. Is dit bij u het geval, overweeg dan om contact met ons op te nemen. Wellicht kunnen wij nog een manier vinden om dit terug te draaien.

Een eenzijdige wijziging is vaak een duurzame kostbare gebeurtenis. Het beoordelen van de afwegingen tussen de belangen van beide partijen is lastig. Het is dan ook raadzaam om bij een eenzijdige wijziging verder advies aan een expert te vragen.

Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.