Naleving CAO

Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.
Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.

De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)

Een collectieve arbeidsovereenkomst, ook wel genoemd een cao, is een serie aanvullende arbeidsvoorwaarden die overeen wordt gekomen door de werkgevers- en werknemersverenigingen. Er is een andere cao, voor bijna elke sector. Helaas zijn er ook nog sectoren die niet onder een cao vallen. Hieronder zullen we u meer uitleg geven over de totstandkoming, geldigheid en toepasbaarheid van de cao.

TOTSTANDKOMING
Werkgevers- en werknemersorganisaties onderhandelen na elke cao-periode over de inhoud van de volgende cao. Vervolgens wordt door vakbondsleden gestemd. Wanneer de meerderheid voor heeft gestemd kan er een akkoord worden gesloten. Daarna moet alles op de (juridisch)juiste wijze op papier worden gezet en pas daarna volgt ondertekening van beide partijen en publicatie. Vanaf dat moment kunnen werknemers een beroep doen op de cao.

TOEPASBAARHEID
Een cao moet worden toegepast indien dit is afgesproken in de arbeidsovereenkomst, werkgever lid is van één van de aangesloten werkgeversorganisaties of wanneer de cao algemeen verbindend is verklaard. Hieronder zullen wij dat verder uitleggen.

Arbeidsovereenkomst
Wanneer er in de arbeidsovereenkomst beschreven is dat een bepaalde cao van toepassing is, moet deze gehanteerd worden. Let op; uw werkgever kan ook in de arbeidsovereenkomst met u afspreken dat de cao alleen toegepast hoeft te worden tijdens periodes van algemeenverbindendverklaring (zie hieronder) of deze kan met u afspreken dat alleen bepaalde onderdelen van de cao (zoals de salaristabellen) van toepassing zijn. Het is daarom belangrijk om goed op te letten wat hierover exact in de arbeidsovereenkomst beschreven is. In verband met de mogelijke nawerking (zie hieronder) en- of om discussie over bepaalde arbeidsvoorwaarden (zoals loonsverhogingen) te voorkomen, is het advies altijd om de gehele cao in de arbeidsovereenkomst van toepassing te laten verklaren.

Lidmaatschap werkgeversorganisatie
Wanneer uw werkgever lid is van één van de werkgeversorganisaties die betrokken was bij de totstandkoming van de cao, moet uw werkgever de cao toepassen. Let op; dit geeft geen garanties over de toekomst. Voorkeur heeft daarom om de cao schriftelijk in de arbeidsovereenkomst van toepassing te laten verklaren.

Algemeenverbindendverklaring (AVV)
Wanneer het rijk een cao algemeen verbindend heeft verklaard en uw werkgever valt onder de werkingssfeer (zie hieronder) van de betreffende cao, dan moet uw werkgever de cao toepassen voor de periode dat de cao algemeen verbindend is verklaard. Let op; Het kan zijn dat enkel bepaalde delen van de cao algemeen verbindend zijn verklaard. Of de cao van uw bedrijfstak algemeen verbindend is verklaard, kunt u terugvinden op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

WERKINGSSFEER
In iedere cao is een stuk tekst te vinden dat gaat over welke organisaties wel of niet onder de werkingssfeer van de cao vallen. Vaak wordt er beschreven dat minimaal 50% van de omzet moet worden behaald met één van de selectief beschreven activiteiten. Daarnaast kan het zo zijn, dat de werkingssfeer alleen is toegepast op bepaalde onderdelen van een organisatie (zoals bijvoorbeeld het kantoor of de distributiecentra). Daarnaast is het mogelijk dat bepaald groepen worden uitgezonderd van de werkingssfeer (zoals bijvoorbeeld het management). Wanneer er discussie is over het feit of een organisatie wel of niet onder de werkingssfeer van een bepaalde cao valt, kan er een werkingssfeeronderzoek worden gedaan.

NAWERKING
Wanneer een cao-periode is verlopen kan het zo zijn dat deze alsnog toegepast moet worden totdat de nieuwe cao gepubliceerd is. Dit noemen we nawerking. Om de bepalen of nawerking van toepassing is, moeten we een aantal situaties onderscheiden.

Nieuwe werknemers
Bij nieuwe werknemers hoeft de cao niet toegepast te worden. Echter, betekent dit niet zomaar dat de arbeidsvoorwaarden bij nieuwe werknemers minder mogen zijn. Dat zou namelijk leiden tot ongelijke behandeling.

Huidige werknemers
Bij huidige werknemers is er wanneer de cao schriftelijk in de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard, sprake van nawerking. Ook wanneer de cao niet in de arbeidsovereenkomst genoemd is, maar werkgever wel lid is van één van de werkgeversorganisaties die betrokken was bij de totstandkoming van de cao, is er sprake van nawerking. In beide gevallen moet de cao dan gehanteerd worden totdat de nieuwe cao van kracht is.

Niet van toepassing
De nawerking is niet van toepassing tijdens een cao-loze periode, wanneer de cao niet in uw arbeidsovereenkomst benoemd is en uw werkgever niet lid is van één van de aangesloten werkgeversorganisaties.

PENSIOEN
Wanneer uw werkgever een cao moet toepassen, moet deze u mogelijk ook een pensioenregeling aanbieden. Lees meer hierover op onze pagina over pensioen.

AFWIJKEN VAN CAO
In sommige gevallen mag een werkgever afwijken van een cao. Een cao kan twee soorten karakters hebben. Een standaard karakter of een minimum karakter. Van de bepalingen van een cao met een standaard karakter, mag alleen worden afgeweken van artikelen waarbij dit in de cao uitdrukkelijk vermeld wordt. Wanneer een cao een minimum karakter heeft, dan mag er alleen in het voordeel van werknemer van de cao worden afgeweken.

Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.