Nevenwerkzaamheden

Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.
Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.

NEVENWERKZAAMHEDENBEDING

In arbeidsovereenkomsten staat vaak een nevenwerkzaamhedenbeding. Dit is vrij veel voorkomend artikel dat u verbiedt om nevenwerkzaamheden uit te voeren of aangeeft dat dit enkel mag met toestemming van uw werkgever.

VOLLEDIG VERBOD
Vroeger was het vrij normaal om een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst te zetten dat volledig verbiedt om naast uw werk nog ander werk te hebben of werkzaamheden uit te voeren als zelfstandige. Sinds augustus 2022, mag dit alleen nog als uw werkgever daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor heeft.

TOESTEMMING
Wat wel mag is een artikel dat verbiedt om naast uw werk, werkzaamheden uit te voeren zonder toestemming van uw werkgever. Sinds augustus 2022 moet uw werkgever in beginsel toestemming geven zolang zij niet schriftelijk kunnen onderbouwen welke objectieve rechtvaardigingsgrond zij daarvoor hebben, waardoor zij niet toe kunnen staan dat u die werkzaamheden naast uw werk verricht.

VOOR 2022
Nevenwerkzaamhedenbedingen van voor augustus 2022 blijven gewoon geldig. Echter, indien uw werkgever daar een beroep op wil doen zal deze daar een objectieve rechtvaardigheidsgrond voor moeten geven.

VRIJWILLIGERSWERK
Het nevenwerkzaamhedenbeding is ook van toepassing op vrijwilligers werk of andere werkzaamheden, waar u geen inkomsten mee genereert.

OBJECTIEVE RECHTVAARDIGINGSGROND
Objectieve rechtvaardigingsgronden zijn redenen waarmee uw werkgever schriftelijk kan onderbouwen, waarom de nevenwerkzaamheden ervoor kunnen zorgen dat u, uw taken bij uw werkgever niet naar behoren kunt uitvoeren. Tevens kunnen objectieve rechtvaardigingsgronden bestaan uit onderbouwing, waarom er met de komst van de nevenwerkzaamheden, belangenverstrengeling zou kunnen ontstaan.

De redenen liggen vaak in:

• De gezondheid en- of veiligheid (arbeidstijdenwet)
• Vertrouwelijke bedrijfsinformatie (oneerlijke concurrentie)
• Integriteit van overheidsdiensten
• Mogelijke belangenverstrengeling

Indien u het niet eens bent met de reden die uw werkgever heeft gegeven om nevenwerkzaamheden te verbieden, moeten worden beoordeel of uw werkgever dit voldoende heeft onderbouwd en of uw belangen wellicht zwaarder kunnen wegen dan die van uw werkgever.

MELDINGSPLICHT
Ook wanneer er geen nevenwerkzaamhedenbeding is overeengekomen, bent u verplicht om uw werkgever op de hoogte te stellen van eventuele werkzaamheden naast uw dienstverband. Dit is verplicht op grond van goed werknemerschap. Indien u dit niet dit is er het risico dat uw werkgever de arbeidsovereenkomst bij de rechter kan laten ontbinden op grond van verwijtbaar handelen in combinatie met een objectieve rechtvaardigingsgrond.

BOETEBEDING
Aan een nevenwerkzaamhedenbeding is vaak een boetebeding verbonden. Dit is een artikel dat stelt dat u bij elke overtreding van het nevenwerkzaamhedenbeding een boete moet betalen. Tevens kan aan dit boetebeding zijn toegevoegd dat er voor elke dag dat de overtreding voortduurt een bedrag aan de boete wordt toegevoegd. Het is daarom wijs om uw arbeidsovereenkomst en bedrijfshandboek hier goed op na te lezen, alvorens u naast uw werk, andere werkzaamheden aangaat.

Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.