Pensioen

Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.
Klik hier om de algemene voorwaarden te lezen, die van toepassing zijn.

Allereerst moeten wij mededelen dat wij geen pensioenadvies mogen geven. Wij beschikken niet over die expertise en hebben daar tevens geen vergunning voor. Wel kunnen wij u uitleggen wat de regels zijn met betrekking tot uw pensioen. Tevens kunnen wij u helpen als u het niet met uw werkgever eens bent inzake van uw pensioen of de opbouw daarvan.

GEEN WETTELIJK PLICHT
In Nederland kennen we geen wettelijk plicht om werknemers een pensioenregeling aan te bieden. Tevens is er geen wettelijk plicht voor werknemers om aan een pensioenregeling deel te nemen. Echter zijn hierop wel enkele uitzonderingen. Die zullen wij hieronder bespreken.

BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS
Wanneer uw werkgever onder een sector valt waarbij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds (BPF) geldt, is uw werkgever verplicht om dit op u toe te passen. Indien u daarover twijfelt dan kunt u wellicht een onderzoek daarvoor laten doen. Zie verderop in dit artikel meer daarover.

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST (CAO)
Wanneer in de cao die van toepassing is staat dat u deel moet nemen aan een pensioenfonds, dan moet uw werkgever dit ook toepassen. Wanneer er op uw werkgever geen cao van toepassing is, kunt u het beste even verder lezen op onze pagina over nalezing van de cao. Wellicht is het namelijk alsnog mogelijk om een cao toe te laten passen.

WERKINGSSFEERONDERZOEK
In iedere cao is een stuk tekst te vinden dat gaat over welke organisaties wel of niet onder de werkingssfeer van de cao vallen. Vaak wordt er beschreven dat minimaal 50% van de omzet moet worden behaald met één van de selectief beschreven activiteiten. Wanneer uw werkgever onder deze beschrijving valt, valt uw werkgever ook onder de betreffende sector. Wanneer dit een sector betreft met een verplicht bedrijfstakpensioenfonds (BPF) en er is discussie over het feit of uw werkgever daar wel of niet onder valt, dan kan er een werkingssfeer onderzoek worden gedaan. Werkingssfeeronderzoeken kunnen worden aangevraagd door uw werkgever of door de ondernemingsraad. Voor werkgever is het van belang dat deze twijfel zo snel mogelijk wordt opgehelderd, want als achteraf blijkt dat uw werkgever toch onder deze sector valt, dan kan het pensioenfonds met terugwerkende kracht de premie vorderen en dat kan behoorlijk oplopen.

GELIJKE BEHANDELING
Wanneer een andere werknemer bij uw werkgever deelneemt aan een door uw werkgever aangeboden pensioenregeling, dan moet uw werkgever u dit ook aanbieden. Dit moet binnen 1 maand na indiensttreding gebeuren. Wanneer dit niet gebeurt, kunt u dit vorderen op grond van ongelijke behandeling.

PENSIOENPREMIE
Het pensioengevend salaris waarover de premie wordt berekend bestaat in ieder geval uit het brutosalaris, vakantiegeld en eventuele toeslagen. Vergoedingen behoren niet tot het pensioengevend salaris. Een bonus of dertiende maand kan als pensioengevend salaris worden gebruikt, maar dit hoeft niet.

Bij overuren is dit afhankelijk. Wanneer u een voltijd dienstverband heeft worden overuren vaak niet als pensioengevend salaris gezien. Echter, mag dit wel. Bij deeltijdmedewerkers was dit ook meestal het geval. Echter is er reeds door rechters uitgesproken dat in ieder geval, het aantal overuren, dat nodig is om tot het aantal uren van een voltijddienstverband te komen, wel als pensioengevend salaris moet worden gezien. Het argument daarvoor is dat er geen ongelijke behandeling mag plaatsvinden en het uurloon van een deeltijdmedewerker evenveel waard moet zijn als dat van een voltijdmedewerker.

WERKGEVERSBIJDRAGE
De werkgeverbijdrage is meestal 2/3 van de pensioenpremie. Het overige gedeelte draagt u af van uw salaris. Soms is dit een lager percentage. Dit kan per werkgever verschillen. Uw werkgever kan de werkgeversbijdrage aftrekken van zijn bruto omzet opdat dit fiscaal voordeel oplevert.

GEEN PREMIE, WEL PENSIOEN
Wanneer u onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds (BPF) valt heeft u recht op dit pensioen. Dit recht bestaat, ongeacht of daar wel of niet premie voor is betaald. U hoeft enkel te kunnen aantonen dat u voor een bepaalde periode bij een werkgever werkte die onder dat verplichte bedrijfstakpensioenfonds viel. Het pensioenfonds zal dan proberen om de premie met terugwerkende kracht terug te vorderen bij die werkgever.

WIA-UITKERING
Wanneer u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt is het vaak zo dat uw pensioenopbouw gewoon doorloopt voor het percentage dat u arbeidsongeschikt bent. Dit is verschillend per pensioenfonds. Het kan zo zijn dat het pensioenfonds het werkgeversgedeelte van de premie op zich neemt en dat u zelf voor de eigen bijdrage verantwoordelijk bent. Wanneer u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt is het daarom wijs om, daar navraag over te doen bij uw pensioenverstrekker.

MINDERJARIG
De minimale leeftijd dat moet worden begonnen met pensioenopbouw is 18 jaar. Echter, kan u ook eerder beginnen met het opbouwen van pensioen. Dit gebeurt vaak, wanneer u ergens werkzaam bent waar andere werknemers ook deelnemen aan een pensioenregeling. U werkgever moet dit dan immers ook aan u aanbieden.

VERVROEGD PENSIOEN
Als u overweegt om vervroegd met pensioen te gaan, is het aan te raden om het “Geldplan Bijna Pensioen” van het NIBUD door te lopen. Klik hier om naar de website te gaan.

Vervolgens is het raadzaam om uw pensioenverstrekker om een offerte te vragen. Uw pensioenverstrekker is verplicht om u daarbij te helpen wanneer u daarom vraagt.

Op Mijnpensioenoverzicht.nl kunt u inzien hoeveel pensioen u heeft opgebouwd en bij welke pensioenverstrekkers dit is. Klik hier om naar de website te gaan.

Disclaimer: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.