Reorganisatie

Komt u er zelf niet uit? WhatsApp of mail uw concrete vraag gratis naar info@rensenrecht.nl of 06-22825187.

Klik hier voor onze pagina met informatie over onze gratis, 24 uurs VSO controle.

Klik hier om kosteloos begeleiding bij boventalligheid aan te vragen.

Wat is reorganisatie?

Wanneer uw werkgever de organisatiestructuur aanpast is er sprake van reorganisatie. Dit kan gaan om een verandering op één afdeling tot een verandering in de gehele organisatie. Wanneer er sprake is van reorganisatie dan gaat dit vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Hieronder zullen wij de hoofdlijnen van reorganisatie en wat dat voor u betekent uitleggen.

Veel voorkomende redenen voor reorganisatie zijn:
• Bedrijfsverhuizing
• Sluiten van de organisatie of een gedeelte daarvan
• Een herindeling van de organisatie
• Automatisering van processen

Ondernemingsraad (OR)

Wanneer er een ondernemingsraad is, moet het bestuur advies aanvragen bij de ondernemingsraad, over de voorgenomen reorganisatie. Wanneer de OR onvoldoende wordt betrokken bij de reorganisatie kan deze naar de rechter stappen. Tevens wordt een ontslagvergunning van het UWV niet verleend zonder dat er een OR-advies is uitgebracht.

Reorganisatieplan

In overleg met de ondernemingsraad wordt een reorganisatieplan opgesteld. Dit plan van aanpak bevat onder andere: de staat van de organisatie op dat moment, de reden van de reorganisatie, het doel van de reorganisatie, de gemaakte keuzes en een tijdslijn voor het verloop van de reorganisatie.

Collectief ontslag

Wanneer uw werkgever 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet deze dit vooraf melden bij het UWV en de vakbonden hierover informeren. Wanneer uw werkgever zonder gegronde reden heeft verzuimd om deze meldingen te doen, zijn de ontslagen die hieruit voort zijn gekomen, mogelijk terug te draaien.

Sociaal plan

Wanneer er reorganisatie plaatsvindt wordt er vaak een sociaal plan opgesteld. In sommige cao staat dat dit verplicht is. Een sociaal plan is een stappenplan voor de boventallig verklaarde werknemers. Daar staat precies in welke stappen zij moeten volgen om in aanmerking te komen voor herplaatsing. Er staat in welke vergoedingen er mogelijk zijn bij herplaatsing en tevens bevat dit een afvloeiingsregeling waar in elk geval in staat wat voor vergoeding werknemers krijgen als ze niet herplaatst worden en wat de voorwaarden daarvoor zijn. Bij het opstellen van een sociaal plan worden de vakbonden vaak betrokken. Wanneer een sociaal plan samen met de vakbonden wordt afgesproken, stemmen de vakbondsleden of het plan wel of niet wordt goedgekeurd. Indien er bij u sprake is van een sociaal plan, dan is het zaak om dit zo spoedig mogelijk goed door te nemen, omdat u anders wellicht, bij uitdiensttreding de vergoeding die daarvoor wordt aangeboden, mis kan lopen.

Boventalligheid

Wanneer uw functie ophoudt met bestaan of wanneer er minder posities zijn voor de functie die u bekleed, kan het zijn dat u boventallig wordt verklaard. U bent pas formeel boventallig verklaard wanneer u daar schriftelijk bericht over heeft gekregen. Vanaf dat moment dient u in gesprek te gaan met uw werkgever over de vervolgstappen.

Afspiegelen

Uw werkgever mag bij reorganisatie niet zelf bepalen wie deze ontslaat. Allereerst worden uitzendkrachten en zzp’ers ontslagen. Vervolgens AOW-gerechtigden, oproepkrachten en werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die nog maximaal 26 weken duurt. Daarna moet het afspiegelbeginsel worden toegepast. Dit werkt als volgt:

• Allereerst moet er gekeken worden of er uitwisselbare functies zijn. Uitwisselbare functies zijn functies die vergelijkbaar zijn. De medewerkers van uitwisselbare functies worden tezamen in een groep ingedeeld.
• Vervolgens worden de groepen verdeeld over leeftijdsgroepen. De groepen betreffen: 15 – 25 jaar, 25 – 35 jaar, 35 – 45 jaar, 45 – 55 jaar en 55 jaar en ouder.
• De ontslagen worden gelijkwaardig over die groepen verdeeld.
• Uiteindelijk wordt er per groep gekeken naar de lengte van het dienstverband. Degene die als laatste is gekomen, gaat ook als eerste weer weg.

In de volgende gevallen mag worden afgeweken van het afspiegelbeginsel:

• Bij een beroep op de hardheidsclausule wanneer dit gaat om een uitzendkracht die onder toezicht van een derde werkt en de uitzendkracht bij toepassing van het afspiegelbeginsel moet worden vervangen terwijl de inlener hem niet kwijt wil.
• Bij een werknemer die wegens bepaalde kennis of vaardigheden onmisbaar is voor werkgever.
• Bij een werknemer met ziekte of een handicap die zijn werk bij toepassing van het afspiegelbeginsel niet of minder kan doen.
• Wanneer er een opzegverbod geldt.
• Als de loonsubsidie voor een werknemer is vervallen.

Afwijking bij CAO

Soms staat in de cao dat er een afwijking op het afspiegelbeginsel mogelijk is. Er kan in staan dat er maximaal 10% op het afspiegelbeginsel mag worden afgeweken. Tevens kan erin staan dat er een andere ontslagvolgorde geldt. Dit laatste kan alleen als een onafhankelijke cao-commissie de ontslagen toetst.

Herplaatsing

Meestal volgen na de formele verklaring van boventalligheid gesprekken over herplaatsing. Er dient dan gesolliciteerd te worden op passende functies bij uw werkgever. Uw werkgever mag de meest geschikte kandidaat aannemen, maar moet voorrang geven aan boventallig verklaarde werknemers. Ook kunt u overwegen om extern een andere baan te zoeken. Wanneer u extern een andere baan vindt, heeft u bij vertrek meestal recht op een ontslagvergoeding. Het is belangrijk om hiervoor, het sociaal plan goed door te lezen.

Outplacementbudget

Vaak wordt aan boventallige werknemers een outplacementbudget aangeboden. Dit is een budget dat gebruikt kan worden voor trajecten die helpen om aan een andere baan te komen. Dit kan worden ingezet voor onder andere: loopbaanadvies, coaching, scholing en outplacementbureaus.

Passende arbeid

Wanneer u herplaatst wordt hoeft u niet elke functie aan te nemen. De aangeboden functie moet passend zijn. Bij de beoordeling of een functie wel of niet passend is wordt hoofdzakelijk gekeken naar uw ervaring en uw opleiding. Tevens kan uw loon een rol spelen. Op het gebied van loon worden functies waarbij u minimaal 70% van uw oude salaris zult verdienen, gezien als passende functies. Functies waarvoor u niet bent opgeleid of waarvoor u niet over de vaardigheden beschikt, worden als passend gezien wanneer u de benodigde certificaten, kennis of vaardigheden binnen een termijn van 6 maanden kunt vervaardigen. Uw werkgever wordt geacht deze investering op zich te nemen. Indien u twijfelt of een aangeboden functie wel of niet passend is, kunnen wij daarin adviseren.

Ontslagvergunning

Wanneer herplaatsing niet mogelijk is, kan uw werkgever een ontslagvergunning voor bedrijfseconomische redenen voor u aanvragen, bij het UWV. Het UWV zal dan onderzoeken of werkgever voldoende inspanning heeft verricht voor mogelijke herplaatsing. Indien dat het geval is, kan de ontslagvergunning worden verleend. Wanneer u passend werk weigert is dat al snel het geval. Wanneer de ontslagvergunning verleend is, mag u worden ontslagen. U kunt dan een WW-uitkering aanvragen en heeft recht op een transitievergoeding. Bij weigering van passende arbeid heeft u geen recht op WW en- of een transitievergoeding.

VSO

Vaststellingsovereenkomst

Om het risico te beperken dat een werknemer zijn ontslag aanvecht worden ontslagvergunningen meestal voorkomen door boventallige werknemers een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Een vaststellingsovereenkomst kan aantrekkelijk zijn, maar is ook riskant. Bij reorganisatie wordt de inhoud van het sociaal plan meestal opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. Om aanspraak daarop te maken, moeten wel de stricte stappen uit het sociaal plan gevolgd worden. Zie voor meer informatie onze pagina over vaststellingsovereenkomsten.

Plaatsmakersregeling

Vaak staat in het sociaal plan een plaatsmakersregeling. Stel dat u niet boventallig bent verklaard, maar eigenlijk wel de aangeboden ontslagvergunning wil aannemen en elders wil gaan werken, dan kunt u daar mogelijk gebruik van maken. U kunt dit met uw werkgever bespreken. Op die manier kan dan een collega die wel boventallig was verklaard bij de organisatie blijven werken.

Arbeidsongeschiktheid

Wanneer u ziek bent tijdens de reorganisatie, dan wordt u wel meegenomen in het afspiegelbeginsel. Echter, mag u dan niet ontslagen worden en kunnen de verdere stappen uit het sociaal plan dan pas worden toegepast wanneer u weer beter bent. Dit betekent ook dat u zolang u ziek bent geen aanspraak kunt maken op de in het sociaal plan aangeboden ontslagvergoeding. Wanneer u vanuit het tweede spoor ander werk zal vinden, dan is de ontslagvergoeding slechts afhankelijk van wat u bij uitdiensttreding in de vaststellingsovereenkomst afspreekt. Voor meer informatie over deze onderwerpen, zie onze pagina’s over re-integratie en vaststellingsovereenkomsten.

Wederindiensttredings-voorwaarde

Wanneer u ontslagen bent wegens bedrijfseconomische redenen en uw functie binnen 26 weken weer beschikbaar komt, dan heeft u het recht om uw oude werkzaamheden weer te hervatten.

Snel naar:

Direct uw VSO uploaden naar onze veilige omgeving

Meer informatie over de gratis, 24 uurs VSO-Check

Uitgebreide informatie over de VSO

Over ons

Homepagina

Juridische kennisbank voor werknemers

Direct antwoorden nodig?

Bel of WhatsApp om uw situatie kosteloos en vrijblijvend te bespreken: 06-22825187

DISCLAIMER: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.