Boventalligheid en reorganisatie
Wanneer u boventallig bent verklaard, is het van belang dat u weet wat reorganisatie inhoudt. Hoe dit in zijn werking gaat en wat uw rechten zijn. Om die redenen zullen wij proberen om dit hieronder in simpele taal uit te leggen. Komt u er niet uit? Stuur on dan gerust een bericht via WhatsApp of bel ons op 06-22825187.
Wat is reorganisatie?
Wanneer uw werkgever de organisatiestructuur aanpast is er sprake van reorganisatie. Dit kan gaan om een verandering op één afdeling tot een verandering in de gehele organisatie. Wanneer er sprake is van reorganisatie dan gaat dit vaak gepaard met gedwongen ontslagen.
Veel voorkomende redenen voor reorganisatie zijn:
• Bedrijfsverhuizing
• Sluiten van de organisatie of een gedeelte daarvan
• Een herindeling van de organisatie
• Automatisering van processen
Ondernemingsraad (OR)
Wanneer er een ondernemingsraad is, moet het bestuur advies bij hen aanvragen over de voorgenomen reorganisatie. Wanneer de OR onvoldoende wordt betrokken, kan deze naar de rechter stappen. Tevens wordt een ontslagvergunning van het UWV niet verleend zonder dat er een OR-advies is uitgebracht.
Reorganisatieplan
In overleg met de ondernemingsraad wordt een reorganisatieplan opgesteld. Dit plan van aanpak bevat onder andere: de staat van de organisatie op dat moment, de reden van de reorganisatie, het doel van de reorganisatie, de gemaakte keuzes en een tijdslijn voor het verloop van de reorganisatie.
Sociaal plan
Wanneer er reorganisatie plaatsvindt wordt er vaak een sociaal plan opgesteld. In sommige cao staat dat dit verplicht is. Een sociaal plan is een stappenplan voor de boventallig verklaarde werknemers. Daar staat precies in welke stappen zij moeten volgen om in aanmerking te komen voor herplaatsing. Er staat in welke vergoedingen er mogelijk zijn bij herplaatsing en tevens bevat dit een afvloeiingsregeling waar in elk geval in staat wat voor vergoeding werknemers krijgen als ze niet herplaatst worden en wat de voorwaarden daarvoor zijn. Bij het opstellen van een sociaal plan worden de vakbonden vaak betrokken. Wanneer een sociaal plan samen met de vakbonden wordt afgesproken, stemmen de vakbondsleden of het plan wel of niet wordt goedgekeurd. Indien er bij u sprake is van een sociaal plan, dan is het zaak om dit zo spoedig mogelijk goed door te nemen, omdat u anders wellicht, bij uitdiensttreding de vergoeding die daarvoor wordt aangeboden, mis kan lopen.
Boventalligheid
Wanneer uw functie ophoudt met bestaan of wanneer er minder posities zijn voor de functie die u bekleed, kan het zijn dat u boventallig wordt verklaard. U bent pas formeel boventallig verklaard wanneer u daar schriftelijk bericht over heeft gekregen. Vanaf dat moment dient u in gesprek te gaan met uw werkgever over de vervolgstappen.
Collectief ontslag
Wanneer uw werkgever 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet deze dit vooraf melden bij het UWV en de vakbonden hierover informeren. Wanneer uw werkgever zonder gegronde reden heeft verzuimd om deze meldingen te doen, zijn de ontslagen die hieruit voort zijn gekomen, mogelijk terug te draaien.
Ontslagvolgorde (afspiegelen)
Uw werkgever mag bij reorganisatie niet zelf bepalen wie deze ontslaat. Allereerst worden uitzendkrachten en zzp’ers ontslagen. Vervolgens AOW-gerechtigden, oproepkrachten en werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die nog maximaal 26 weken duurt. Daarna moet het afspiegelbeginsel worden toegepast.
Dit werkt als volgt:
• Allereerst moet er gekeken worden of er uitwisselbare functies zijn. Uitwisselbare functies zijn functies die vergelijkbaar zijn. De medewerkers van uitwisselbare functies worden tezamen in een groep ingedeeld.
• Vervolgens worden de groepen verdeeld over leeftijdsgroepen. De groepen betreffen: 15 – 25 jaar, 25 – 35 jaar, 35 – 45 jaar, 45 – 55 jaar en 55 jaar en ouder.
• De ontslagen worden gelijkwaardig over die groepen verdeeld.
• Uiteindelijk wordt er per groep gekeken naar de lengte van het dienstverband. Degene die als laatste is gekomen, gaat ook als eerste weer weg.
In de volgende gevallen mag worden afgeweken van het afspiegelbeginsel:
• Bij een beroep op de hardheidsclausule wanneer dit gaat om een uitzendkracht die onder toezicht van een derde werkt en de uitzendkracht bij toepassing van het afspiegelbeginsel moet worden vervangen terwijl de inlener hem niet kwijt wil.
• Bij een werknemer die wegens bepaalde kennis of vaardigheden onmisbaar is voor werkgever.
• Bij een werknemer met ziekte of een handicap die zijn werk bij toepassing van het afspiegelbeginsel niet of minder kan doen.
• Wanneer er een opzegverbod geldt.
• Als de loonsubsidie voor een werknemer is vervallen.
Afwijking bij CAO
Soms staat in de cao dat er een afwijking op het afspiegelbeginsel mogelijk is. Er kan bijvoorbeeld in staan dat er maximaal 10% op het afspiegelbeginsel mag worden afgeweken. Tevens kan erin staan dat er een andere ontslagvolgorde geldt. Dit laatste kan alleen als een onafhankelijke cao-commissie de ontslagen toetst.
Herplaatsing
Meestal volgen na de formele verklaring van boventalligheid, gesprekken over herplaatsing. Er dient dan gesolliciteerd te worden op passende functies bij uw werkgever. Uw werkgever mag de meest geschikte kandidaat aannemen, maar moet voorrang geven aan boventallig verklaarde werknemers. Ook kunt u overwegen om extern een andere baan te zoeken. Wanneer u extern een andere baan vindt, heeft u bij vertrek meestal recht op een ontslagvergoeding. Het is belangrijk om hiervoor, het sociaal plan goed door te lezen.
Passende arbeid
Wanneer u herplaatst wordt hoeft u niet elke functie aan te nemen. De aangeboden functie moet passend zijn. Bij de beoordeling of een functie wel of niet passend is wordt hoofdzakelijk gekeken naar uw ervaring en uw opleiding. Tevens kan uw loon een rol spelen. Op het gebied van loon worden functies waarbij u minimaal 70% van uw oude salaris zult verdienen, gezien als passende functies. Functies waarvoor u niet bent opgeleid of waarvoor u niet over de vaardigheden beschikt, worden als passend gezien wanneer u de benodigde certificaten, kennis of vaardigheden binnen een termijn van 6 maanden kunt vervaardigen. Uw werkgever wordt geacht deze investering op zich te nemen. Indien u twijfelt of een aangeboden functie wel of niet passend is, kunnen wij dit voor u beoordelen.
Outplacementbudget
Vaak wordt aan boventallige werknemers een outplacementbudget aangeboden. Dit is een budget dat gebruikt kan worden voor trajecten die helpen om aan een andere baan te komen. Dit kan worden ingezet voor onder andere: loopbaanadvies, coaching, scholing en outplacementbureaus.
Ontslagvergunning
Wanneer herplaatsing niet mogelijk is, kan uw werkgever een ontslagvergunning voor bedrijfseconomische redenen voor u aanvragen, bij het UWV. Het UWV zal dan onderzoeken of de reorganisatie noodzakelijk is, of het afspiegelbeginsel op de juiste manier is toegepast en of werkgever voldoende inspanning heeft verricht voor mogelijke herplaatsing. Indien daar allemaal aan voldaan is, kan de ontslagvergunning worden verleend. Wanneer u passend werk weigert is dat al snel het geval. Wanneer de ontslagvergunning verleend is, mag u worden ontslagen. U kunt dan een WW-uitkering aanvragen en heeft recht op een transitievergoeding. Bij weigering van passende arbeid heeft u geen recht op WW en- of een transitievergoeding.
Bezwaar en beroep
Indien u bezwaar wilt maken op de beslissing van de ontslagvergunning, kan dat alleen op grond van de volgende punten:
· De noodzaak voor reorganisatie
· Correct hanteren van het afspiegelbeginsel
· Voldoende inspanning verricht tot herplaatsing
Wanneer u kunt onderbouwen dat uw werkgever aan 1 van deze punten niet heeft voldaan, is een bezwaar wellicht kansrijk. Wij kunnen dit voor u inschatten en u helpen om dit bezwaar in te dienen. Bij afwijzing van het bezwaar kunt u ook nog in beroep gaan bij de rechter. Het is in sommige gevallen ook direct mogelijk om in beroep te gaan.
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Om het risico te beperken dat een werknemer zijn ontslag aanvecht worden ontslagvergunningen meestal voorkomen door boventallige werknemers een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Een vaststellingsovereenkomst kan aantrekkelijk zijn, maar is ook riskant. Bij reorganisatie wordt de inhoud van het sociaal plan meestal opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. Om aanspraak daarop te maken, moeten wel de strikte stappen uit het sociaal plan gevolgd worden. Zie voor meer informatie onze pagina over vaststellingsovereenkomsten.
Plaatsmakersregeling
Vaak staat in het sociaal plan een plaatsmakersregeling. Stel dat u niet boventallig bent verklaard, maar eigenlijk wel de aangeboden ontslagvergunning wil aannemen en elders wil gaan werken, dan kunt u daar mogelijk gebruik van maken. U kunt dit met uw werkgever bespreken. Op die manier kan dan een collega die wel boventallig was verklaard bij de organisatie blijven werken.
Arbeidsongeschiktheid
Wanneer u ziek bent tijdens de reorganisatie, dan wordt u wel meegenomen in het afspiegelbeginsel. Echter, mag u dan niet ontslagen worden en kunnen de verdere stappen uit het sociaal plan dan pas worden toegepast wanneer u weer beter bent. Dit betekent ook dat u zolang u ziek bent geen aanspraak kunt maken op de in het sociaal plan aangeboden ontslagvergoeding. Wanneer u vanuit het tweede spoor ander werk zal vinden, dan is de ontslagvergoeding slechts afhankelijk van wat u bij uitdiensttreding in de vaststellingsovereenkomst afspreekt. Voor meer informatie over deze onderwerpen, zie onze pagina’s over ontslag tijdens ziekte en vaststellingsovereenkomsten.
Wederindiensttredings-voorwaarde
Wanneer u ontslagen bent wegens bedrijfseconomische redenen en uw functie binnen 26 weken weer beschikbaar komt, dan heeft u het recht om uw oude werkzaamheden weer te hervatten.
Begeleiding
Misschien is dit allemaal iets te veel. Dat is begrijpbaar gezien een Sociaal plan alleen al, soms uit 20 pagina’s bestaat. Wij kunnen u kosteloos begeleiden opdat u zonder zorgen tot de juiste beslissing kunt komen. Wij zullen tijdens dit proces een juridische controle doen, alle opties en gevolgen voor u op een rijtje zetten en een plan met u maken. Dit is geheel kosteloos en enkel wanneer u bemiddeling wenst, schrijven wij uren. Maar die kosten zullen voor uw werkgever zijn.
Werkwijze
U stuurt in, het Sociaal plan en uw contract;
Wij bespreken telefonisch uw wensen;
Wij doen een juridische controle;
En doen onderzoek naar uw opties;
U krijgt van ons een overzicht met de: opties, gevolgen en te nemen stappen;
We bespreken dit nogmaals telefonisch (vragen?);
U laat dit bezinken alvorens u, uw keuze maakt.
Verdere afwikkeling
Indien mogelijk zal u vervolgens zelf uw weg met werkgever vervolgen;
Indien wenselijk kunt u nog kosteloos met ons overleggen;
Indien verstandig, kunt u kiezen voor bemiddeling. Wij spreken in dat geval met uw werkgever een budget af dat deze daarvoor beschikbaar stelt.
Snel naar
Direct antwoorden nodig?
Bel of WhatsApp om uw situatie kosteloos en vrijblijvend te bespreken: 06-22825187
DISCLAIMER: aan de informatie op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. De informatie wordt zorgvuldig samengesteld. Echter’ is het recht altijd levend en kunnen er op elk moment andere beslissingen worden genomen en is het mogelijk dat er in de tussentijd wijzigingen hebben plaatsgevonden.